Module 6 | E-learning Cursus Teamleider

Welcome to your Module6

Name Email

1. Wat hoort niet bij het rijtje ‘organisatieontwikkeling’?

A. Organisatieontwikkeling betekent een voortdurend leerproces van mensen en organisatie: hoe de markt werkt en hoe de verschillende organisatiekrachten werken.

B. Verandering van plannen moet eerst ingezet worden door een cultuurverandering. Daar past een nieuwe huisstijl bij.

C. Organisatieontwikkeling dient een ' open karakter ' te hebben en niet een panklare oplossing te zijn.

D. Zo zal men verandering in de plannen moeten kunnen toelaten die van tevoren niet voorzien waren.

2. Competenties zijn in te delen in verschillende groepen. Welke van onderstaande hoort daar niet bij:

A. De organisatiegerichte competenties.

B. De persoonlijke competenties.

C. De emotionele competenties.

D. De omgevingsgerichte competenties.

3. Schein (1978) kwam tot de conclusie, dat iedereen in zijn loopbaan op basis van zijn eigen leer- en werkervaring inzichten en een eigen zelfbeeld verwerft op basis waarvan hij zijn loopbaan doorloopt. Drie zaken spelen een rol. Welke is dat niet:

A. Op basis van de eigen ervaringen; successen en dieptepunten beziet men het eigen en de eigen taken.

B. De waarden en nomen die men heeft en die bepalen hoe we omgaan met situaties en de mensen die daarin naar voren komen.

C. Op basis van de ervaringen neemt men de eigen behoeften weer.

D. Door ouders en opgroeien komt men tot een persoonlijkheid.

4. Kennis is essentieel. Welke uitspraak past hier niet bij:

A. Kennis wordt uit alle macht beschermd door de kennisdragers.

B. Kennis is internationale wijsheid.

C. Kennis op zichzelf moet een doel hebben om er waarde aan toe te kunnen kennen.

D. Kennis is de basis voor de onderneming om dingen te doen en dingen te laten en vormt de basis voor besluitvorming.